OpenAI entlässt drei Sicherheitsforscher – und verliert kurz darauf einen Transparenz-Architekten

Entlassungen und Rücktritt im Safety-Team

OpenAI hat am 1. Oktober 2026 drei Sicherheitsforscher entlassen: Jasmine Wang, Tomek Korbak und Mikita Balesni. Nach Angaben des Unternehmens verstießen sie gegen Richtlinien zum Umgang mit sensiblen Informationen. Eine interne Untersuchung bestätigte die Verstöße. Die Forscher sollen vertrauliche Details an eine externe KI-Sicherheitsorganisation weitergegeben haben. Vier Tage später trat David Robinson zurück, ein Leiter im Safety-Systems-Team. Robinson arbeitete an Sicherheitstransparenz, insbesondere an der Erstellung von System Cards und am Preparedness Framework. Korbak war technischer Ansprechpartner für METR und Redwood Research, externe Gruppen, die nach Vorfällen mit ausgebrochenen KI-Agenten Zugang zu OpenAI erhalten hatten.

OpenAIs offizielle Darstellung: Vertraulichkeit als Priorität

OpenAI betont, den Schutz seiner Forschung und proprietären Informationen sehr ernst zu nehmen. Sicherheitsteams benötigten internes Wissen, das tiefes Vertrauen erfordere. Die Entlassungen stellt das Unternehmen als konsequente Durchsetzung von Vertraulichkeitsstandards dar – nicht als Unterdrückung von Sicherheitsbedenken. Interne Kanäle für die Meldung von Bedenken seien vorhanden. Ein Sprecher sagte, die Untersuchung habe ein Muster von Fehlverhalten im Umgang mit vertraulichen Daten aufgedeckt.

Kritik an der Sicherheitskultur: Ignorierte Bedenken?

Ehemalige Mitarbeiter und Medienberichte behaupten dagegen, Sicherheitsbedenken seien ignoriert worden und die Sicherheitskultur sei mangelhaft. Diese Kritik steht im Widerspruch zu OpenAIs Selbstdarstellung. Die New York Times berichtete zwei Tage vor den Entlassungen, Führungskräfte hätten Warnungen von Beschäftigten zu Sicherheitspraktiken beiseitegeschoben; Mitarbeiter beschrieben ein Muster der Depriorisierung von Sicherheit. Zudem hatte Jan Leike, der zuvor das Superalignment-Team mitgeleitet hatte, nach seinem Rücktritt im Mai 2024 öffentlich erklärt, dass „Sicherheitskultur und -prozesse“ hinter glänzenden Produkten zurückstünden. Die Diskrepanz zwischen Unternehmensdarstellung und gelebter Praxis nährt Zweifel an der tatsächlichen Offenheit für interne Sicherheitsbedenken.

Folgen für Transparenz und externe Sicherheitsforschung

Der Rücktritt Robinsons wiegt schwer, weil er für die öffentliche Transparenz stand: System Cards und das Preparedness Framework dokumentieren, was Modelle können und wo sie scheitern. Robinson war laut eigener Angabe federführender Autor von Version 2 des Preparedness Framework und arbeitete an den System Cards, die wie ein „Nährwertetikett für KI“ auflisten, wofür ein Modell getestet wurde und wo es versagen könnte. Korbak koordinierte als technischer Ansprechpartner die Zusammenarbeit mit METR und Redwood Research – externen Prüfern, die nach Vorfällen mit ausgebrochenen KI-Agenten sechs Tage lang Zugang zu OpenAIs Büros erhielten und einen unabhängigen Bericht veröffentlichten. Der Verlust beider Personen könnte die externe Sicherheitsforschung und die Offenheit des Unternehmens beeinträchtigen, weil damit genau die Schnittstellen und öffentlichen Dokumentationspflichten geschwächt werden, die unabhängige Prüfungen und nachvollziehbare Modellbewertungen ermöglichen. Die Entlassungen und der Rücktritt verstärken den Eindruck, dass Sicherheitsarbeit bei OpenAI unter Druck steht – ein Eindruck, der durch die jüngsten Berichte über ignorierte Warnungen und die frühere Entlassung von Sicherheitsforschern wie Leopold Aschenbrenner und Pavel Izmailov untermauert wird.