KI SpotlightNewsEinstiegsjobs in New Yorker Tech-Branche brechen um 49 Prozent ein
Ein Bericht des Center for an Urban Future (CUF) zeigt, dass die Zahl der Stellenangebote für Berufseinsteiger:innen in der New Yorker Tech-Branche seit 2022 um 49 Prozent gesunken ist – der stärkste Rückgang aller Berufsfelder. Als Hauptursache gilt der KI-Boom, der insbesondere Jobs mit hoher KI-E
Mit KI erstellt◆ Fakten auf einen Blick
- Laut dem Center for an Urban Future (CUF) sind die Stellenangebote für Berufseinsteiger:innen in der New Yorker Tech-Branche von 2022 bis 2025 um 49 Prozent gesunken – der stärkste Rückgang aller Berufsfelder.
- Die Zahl der Hochschulabsolvent:innen mit Informatik- und verwandten Abschlüssen in New York City überstieg 2023 erstmals seit Beginn der Datenerhebung 2010 die Zahl der Einstiegspositionen.
- Stellen mit hoher KI-Exposition verzeichneten seit 2022 einen Rückgang der Einstiegspositionen um 29 Prozent, während Stellen mit geringer KI-Integration um 21 Prozent zunahmen.
- Die Nachfrage nach KI-Kompetenzen in Einstiegspositionen ist seit dem Start von ChatGPT im November 2022 um mehr als 8.000 Prozent gestiegen.
- In fast allen Branchen New Yorks gingen die Einstiegsjobs im Tech-Bereich zurück; Ausnahmen sind Transport/Lagerwesen und öffentliche Verwaltung, wobei letztere um 230 Prozent zulegten. Die stärksten Rückgänge verzeichneten Bildungsdienstleistungen (69 Prozent) und Einzelhandel (67 Prozent).
- Die Gesamtbeschäftigung im New Yorker Tech-Sektor blieb stabil bzw. stagnierte; die Stadt verzeichnete im letzten Jahr einen Zuwachs von rund 60.000 Arbeitsplätzen, darunter leichte Zuwächse in Finanz- und professionellen Dienstleistungen.
Die Zahl der Stellenangebote für Berufseinsteiger:innen in der New Yorker Tech-Branche ist von 2022 bis 2025 um 49 Prozent gesunken. Das geht aus einem Bericht des Thinktanks Center for an Urban Future (CUF) hervor. Es ist der stärkste Rückgang aller Berufsfelder in der Stadt. Als Hauptursache gilt der Boom bei generativer KI, der dazu führt, dass Unternehmen weniger Junior-Positionen benötigen. Der Bericht zeigt, dass Stellen mit hoher KI-Exposition seit 2022 um 29 Prozent zurückgingen, während Positionen mit geringer KI-Integration um 21 Prozent zulegten. Gleichzeitig übersteigt die Zahl der Hochschulabsolvent:innen mit Informatikabschlüssen seit 2023 erstmals seit Beginn der Datenerhebung 2010 die Zahl der offenen Einstiegspositionen.
